中核科技召开2022年度领导班子和领导人员综合测评

        2023年2月3日，中核科技召开2022年度领导班子和领导人员综合测评及选人用人“一报告两评议”会议。会议由公司总经理、党委副书记马瀛主持。党委书记、董事长彭新英出席会议，公司领导班子成员、中层干部及部分职工代表参加了会议。

        彭新英在会上作了2022年度选人用人工作情况报告。从三项制度改革、干部队伍建设、后备干部建设、以及培养引进用好人才等多个方面对2022年的选人用人工作进行总结，对2023年度选人用人工作进行部署。

        彭新英指出

        2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划的关键之年。中核科技党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以新时代党的组织路线为指引，牢牢抓住三项制度改革这个“牛鼻子”，深化市场化改革，坚持目标引领、市场导向，充分激发活力、提高效率，三项制度改革和选人用人工作取得了一定成效。

        一是坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会和党的二十大精神学习培训，不断加强顶层设计和系统谋划。

        二是善始善终抓好干部队伍建设，旗帜鲜明树立新时代选人用人正确导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部队伍。

        三是健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制，不断培养锻炼年轻干部，完善干部梯队建设。

        四是坚持市场化导向，推行干部任期制及契约化管理，不断完善薪酬激励机制和提升干部履职能力。

        五是坚持人才战略，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作。

        彭新英强调

        2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实“十四五”承上启下的关键之年，更是公司高质量发展的关键之年。人才是第一资源，只有不断创新选人用人机制，打造一支能够引领和支撑企业发展的高素质人才队伍，才能为推动中核科技高质量发展提供坚强的人力资源保障。

        一是要深入推进三项制度改革，选拔高素质干部队伍。

        二是要全面推动人才强企战略，完善人才培养引进体系。

        三是要强化价值导向，完善激励机制。

        四是要强本固基，提升公司现有人才队伍能力。

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