中核科技召开2022年中层干部大会

        3月29日，中核科技召开2022年中层干部大会，会议由公司总经理、党委副书记马瀛主持。会上，马瀛宣读了《关于公司中层干部调整及聘任的通知》、《关于公司助理岗位聘任的通知》和《关于调整党支部书记的通知》，公司党委书记、董事长彭新英作讲话。


        彭新英在讲话中指出，本次干部调整和聘任是公司严格执行干部管理制度的充分体现，是满足企业内部经营发展需要的重要保障，是干部队伍建设的内在需要。全体中层干部要充分认识和领会本次干部调整和聘任的重要意义，坚决贯彻落实公司党委的决策部署，认清形势、把握大局、抢抓机遇，在各自岗位上履职尽责、勇于担当，确保全年任务指标、重点工作落到实处，努力打造“专精强”特色装备制造上市公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

        彭新英要求，全体中层干部要做到以下三点：

        提高政治站位，加强理论和业务知识学习，锤炼“七种能力”，尽快适应新的岗位要求。

        一是要将政治标准放在首位，把讲政治体现在捍卫“两个确立”、牢牢把握“国之大者”上，体现在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，体现在贯彻党中央、中核集团党组和中核浦原党委重大部署上，体现在落实公司党委统筹谋划整体战略布局的决策上，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，稳步推进政治任务、重大项目落实；

        二是要坚持理论学习，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和对核工业、集团公司的重要指示批示精神等，着眼于新的实践、新的发展，不断提高自身党性修养和理论素质；

        三是要立足新岗位加快角色转变，切实加强业务知识和管理能力的学习和提高，不断增强应对复杂局面的能力，尽快适应新的环境，融入新的集体，直面新的挑战，努力提高“抓大事、解难事、出亮点”的能力。

        认清发展形势，主动担当作为，树立奋发有为、团结拼搏的精神状态。

        一是要作好“三个表率”。要作系统谋划的表率，坚持系统思维，加快推动“十四五”规划落地；要作勇于争先的表率，时刻保持使命感、责任感和紧迫感，带领大家抓机遇、抢时间、拼速度、保质量；要作思想解放的表率，以公司“精细化管理提升年”为抓手，把精细化理念贯彻融入到经营管理、生产制造、科技研发、市场拓展、安全维护等重点工作中去。

        二是要发扬“三种品格”。发扬敢于负责的品格，遇到困难不绕道，遇到问题不回避，遇到风险勇担当；发扬艰苦奋斗的品格，真正做到吃苦在前、享乐在后，艰苦奋斗、勇于登攀；发扬动真碰硬的品格，敢于直面矛盾，有一抓到底的韧劲和一往无前的拼劲，紧扣发展第一要务，抓牢年度重点任务。

        加强团结协作，坚持清正廉洁，树立风清气正的良好形象。

        一是要牢固树立宗旨意识，厚植为民情怀。要经常深入基层，倾听职工意见建议，始终保持同职工群众的血肉联系，着力研究破解领导关注、群众关心、制约和阻碍公司发展的热点难点问题。

        二是要切实提升团队意识，增强协作精神。各部门、利润中心领导干部之间要相互尊重、相互协同，及时补台、形成合力；部门与部门之间、部门与利润中心之间要学会换位思考，团结协作，一同把思想统一到发展上来，把心思集中到发展上来，把力量凝聚到发展上来。

        三是要不断加强党性修养，带头执行廉洁从业各项规定和准则。要学会并坚持在监督下履行职责，在监督下行使权力，在监督下工作和生活，接受群众监督，时刻保持自重、自省、自警、自励，筑牢廉洁从业的思想道德防线。


        马瀛在会上强调，新调整和聘任的领导干部要快速融入新团队，尽快熟悉新工作，锁定新目标，拿出新举措，在新的岗位、新的起点上，鼓足干劲、再接再厉，为公司实现“十四五”高质量发展发挥重要作用。

        公司领导班子成员，全体中层干部参加会议。

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